İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen, çalışma hayatındaki dengeleri korumayı amaçlayan bir hukuk dalıdır. Bu alan, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve taraflar arasındaki uyuşmazlıkların adil şekilde çözülmesi açısından önemlidir. Müvekkillerimizin iş hayatında karşılaşabilecekleri her türlü hukuki sorun için danışmanlık sağlıyoruz.
Büromuz, iş hukuku davalarında hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumak amacıyla titiz bir çalışma yürütür. Kıdem tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları ve sözleşme uyuşmazlıkları gibi konularda etkin hukuki destek sunarız. Her davayı detaylı inceleyerek en uygun stratejiyi belirleriz.
Hukuk büromuzda önceliğimiz, müvekkillerimizin haklarını en etkin şekilde korumak ve her süreci güvenle yönetmelerini sağlamaktır. Deneyimli kadromuz, her davayı titizlikle analiz ederek size özel çözümler üretir.
Amacımız, her davada adil ve etkili sonuçlar elde ederek müvekkillerimizin güvenini kazanmaktır. Haklarınızı korumak, sorunlarınızı çözmek ve sizin için en iyi stratejiyi uygulamak için yanınızdayız. Her adımda sizin çıkarlarınızı ön planda tutarız. Hukuki süreçlerde yalnız olmadığınızı bilmeniz için buradayız. Müvekkillerimizin memnuniyeti ve güveni, çalışmalarımızın temel ölçütüdür.
İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı sebeplerle sona ermesi gerekir; istifa eden işçi normal şartlarda kıdem tazminatı alamaz.
Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır ve saatlik ücretin %50 fazlası ödenir; işçi bunu belgelendirerek talep edebilir.
İşten çıkarılan işçi, fesih bildiriminden itibaren 30 gün içinde arabulucuya başvurmak ve anlaşma sağlanamazsa dava açmak zorundadır.
Evet, ancak sadece İş Kanunu’nda sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller gibi haklı sebepler varsa işveren tazminatsız fesih yapabilir.
0 (224) 504 94 04
info@webbankasi.com
Bursa,Türkiye
